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应对金融职场“七年之痒”——面试闯关
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3. 求职技巧工具书《无领到白领》简介
作 者:诚迅金融培训公司董事长 许国庆
北京大学学生就业指导服务中心前主任 李国忠
出版者: 中信出版社(2003年第一版,2006年第四版)

《无领到白领》是一本由资深校园招聘专家许国庆先生和北大就业指导服务中心前主任李国忠老师共同著述的求职技巧红宝书,拥有17所著名高校和20多家中外著名企业组成的顾问团给予了权威的专业支持。本书汇集了来自全球知名企业招聘经理、著名高校就业辅导机构以及高校毕业生的第一手大学生求职案例分析与点评。
在对这些案例的剖析中,作者将实用的求职技巧融入其中,大学生可以从中总结经验教训。书中收录了从事多年招聘工作的中外企业招聘经理的点评,大学生可以从中了解招聘经理的思维方式和操作方法,从对方的角度审视自己,做到知己知彼、百战不殆。
本书从个人定位分析、中英文简历和材料准备、笔试应战、面试到面试后的跟进,提供多方位的指导。书中虽表述的是实用之"术",但每一个琐碎的细节背后,是做一个职业人士的"道",作者更注重培养求职者的良好习惯和心理素质,细细品味,反复解读,会不断悟出求职细节中的微妙之处,更加理解招聘经理吹毛求疵的内在原因,从而改进求职者的应试方略。
顾问及点评专家(排名不分先后)
刘嘉林 |
国家人事部公务员司司长 |
林蕙青 |
国家教育部高校学生司司长 |
任占忠 |
北京高校毕业生就业指导服务中心主任 |
张 帆 |
大学生占座网总裁 |
李毅光 |
北京外企人才网络服务有限公司副总经理 |
李明芳 |
华为技术有限公司人力资源管理部招聘经理 |
童 影 |
方正奥德计算机技术有限公司人力资源部经理 |
陈晓敏 |
航天信息股份有限公司人力资源部副经理 |
王 瑾 |
微软(中国)有限公司人力资源部人力资源经理 |
倪 静 |
IBM中国有限公司人力资源部招聘经理 |
胡云刚 |
通用电气(中国)有限公司人力资源部经理 |
刘 旻 |
欧莱雅中国北方地区人事经理 |
黄海宇 |
美国丹纳赫亚洲区人力资源总监 |
孙 虹 |
三星集团中国总部人事经理 |
肖 南 |
摩根士丹利香港人力资源部执行董事 |
刘 佳 |
高华证券人力资源部执行董事 |
赵 竞 |
花旗集团投资银行中国部董事总经理,哈佛MBA |
于 锦 |
花旗银行中国区人力资源部主管 |
杨海云 |
毕马威华振会计师事务所人力资源部招聘主管 |
贺 鹏 |
麦肯锡咨询公司项目经理,原奥美广告客户经理,沃顿MBA |
王拓轩 |
华信惠悦上海公司总经理 |
邹其芳 |
瑞尔齿科集团总裁,沃顿MBA |
刘克亚 |
表演英语创始人,英语励志畅销书《都是英语惹的火》作者,凯洛格MBA |
白 刚 |
光辉国际猎头公司前客户总监 |
樊 昕 |
斯必克(中国)投资有限公司学习与组织发展总监 |
方 伟 |
北京大学学生就业指导服务中心主任 |
许庆红 |
清华大学毕业生就业指导服务中心主任 |
文书锋 |
中国人民大学学生处副处长 |
霍占仙 |
对外经济贸易大学就业指导中心主任 |
刘淑玲 |
北京师范大学就业指导中心主任 |
葛丽梅 |
北京邮电大学就业办公室主任 |
许 玫 |
复旦大学就业指导服务中心主任 |
朱 健 |
上海交通大学研究生就业办公室老师,《大学生就业实用手册》主编 |
刘秀茹 |
南开大学就业指导中心主任 |
刘和平 |
天津大学就业指导中心主任 |
林夏芬 |
浙江大学招生就业指导部副部长 |
张国梁 |
南京大学学生就业创业指导中心 |
钱建国 |
武汉大学招生就业处处长 |
张建民 |
西安交通大学学生就业中心主任 |
吕丽华 |
吉林大学毕业生就业指导中心主任 |
唐 燕 |
中山大学学生处处长 |
刘艳杰 |
厦门大学学生就业指导科科长 |
封底联合推荐
《无领到白领》满足了大学生就业难的及时之需,点亮了大学生职业发展领域的一个盲点,构建了我多年从事青年咨询工作中一个经常提及但无力完成工作——现代企业求职文化的技术指导。假如你在求职中,或即将进入职业市场,这本书的无数细节——魔鬼或天使——就看你如何驾驭他们,也或者会拯救你的前途。
——新东方文化研究院院长 徐小平
我从专业的角度着重强调两个观点,这《无领到白领》一书中也是着墨较重的内容。第一,求职之前一定要高瞻远瞩;我们鼓励毕业生命把目标定位于找到理想职业,而不仅是一个好工作。第二,商业社会最讲求诚信和道德,《财富》50强企业里尤其看重这一点。诚实、正直、公正的美德将使应聘者受益终生。
——宝洁(中国)有限公司人力资源总监 许有俊
我自己亲身经历过在国营企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣,也在高盛公司和摩根大通银行参加过近十年的国内外校园招聘。从"求"的角度讲,如果我当年能有像《无领到白领》这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助,可能就会少走许多弯路。从"供"的角度来说,如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型人才,则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。
——美国摩根大通银行副总裁 孙永红先生
《无领到白领》目 录
序1 志不求易 宝洁(中国)有限公司人力资源总监 许有俊
序2 善言,不只受益于一 美国摩根大通银行副总裁 孙永红
序3 一美元国民生产总值 普华永道会计师事务所合伙人 吴卫军
第四版自序 书中自有白领屋
第1章 何去何从—职业生涯岔路口
见仁见智:求职、考研、出国
1. “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索” 2. 职业生涯的三个模式:N股、B股与A股
警钟长鸣:李国忠老师解读八大求职受挫现象
智者先行:在校生求职准备的时间与方式
充分利用暑期实习
适者为用:几种求职方式详解
1. “专卖店”:校园招聘 2. “面试超市”:招聘会 3. “在线直销”:网上应聘 4. “传统老字号”:邮寄简历
第2章 纸上绣花—中英文简历写作技巧
细说内幕:中英文简历综述
1. 简历种类:古今中外四大类 2. 先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历 3. 简历样本:普通学生版、专业学生版与普通工作版 4. 大家找茬:简历挑错游戏
附:普通简历与专业简历对比速查表
字斟句酌:面面俱到的简历包装
1. 天头:姓名与联络信息 2. 默默无闻也可爱:教育背景 3. 社会经验:挖掘再挖掘 4. 别忘了添油加醋:个人信息 5. 补偏救弊:弥补技巧 6. 应聘外企:英文简历写作特点
细在言外:文字之外的简历卖点
1. 纸张与排版:不明不白被淘汰 2. 打印:打好再看一遍 3. 墨迹:粗枝大叶的证据 4. 折页:“夭折”的工作经历
照单验收:专业简历的“出库质检报告”
附:简历查错游戏参考答案
谢建力英文简历
第3章 鸿雁敲门—求职信写作技巧
掷地有声:求职信的内容和写法
1. 求职信样本对比 2. 求职信的“求”:我求职 vs. 职求我 3. 求职信三步曲
照猫画虎:求职信和简历内容必须一模一样吗
中外有别:中英文求职信对比列表
云山雾罩:学生书写求职信六大误区
附:英文求职信样本
第4章 有备无患—书面准备
证明材料:锦上添花还是画蛇添足
1. 学位、学历证书:备而不用 2. 证书的选择:宁缺勿滥 3. 证明信:不信才需证明 4. 论文:有论而文 5. 身份证:国内的“护照” 6. 相片:相如其人 7. 一纸空文:只反映学习不反映工作
附:微软中国研究院第一任院长李开复先生写给中国学生的长信
意在笔先:笔试前的准备
1. 笔试前要注意的几个问题 2. 一点题外话:自负盈亏的笔试
笔墨生花:笔试应战
1. 笔试中的粮草 2. 笔试也是心理战 3. 笔试中常见的错误
第5章 运筹帷幄—面试准备
未雨绸缪:面试前的心理生理储备
1. 战略上藐视敌人,战术上重视敌人 2. 自信心里的自信 3. 睡好吃好
一应俱全:准备好面试的百宝箱
1. “多此一举”的备用简历 2. 面试纸笔的使用时机 3. 少而精的证明材料 4. 记录地址、电话、联系人的便条
衣冠得体:最稳妥的面试着装
1. 面试着装的六条“金科玉律” 2. 优雅的职业女装 3. 正式的职业男装
临阵磨枪:不快也光的英语口语突击法
1. 口语速成训练法 2. 切忌偷工减料
另辟蹊径:搜集各种信息
第6章 别开生面—面试艺术
步步为营:看你能打到哪一关
1. 五花八门的面试种类 2. 标准的面试程序
开门见喜:前3分钟定乾坤
以小见大:别让面试礼仪拖后腿
1. 面试,谁可以迟到 2. 以礼服人 3. 把握进屋时机 4. 握手七律 5. 名片与明骗 6. 恭敬不如从命 7. 面试时的饮水之道 8. 无声胜有声的形体语言 9. 喷嚏交响曲
长袖善舞:如何赢得面试官的赏识
1. 言简意赅:定性定量谁嗦 2. 论点论段:中外有别 3. 不要过分谦虚 4. 问题没答好怎么办 5. 工资诚可贵,机会价更高 6. 怎么讲政治:话不投机半句多 7. 后会有期:会不会约会 8. 面试结束:感谢不赶谢
押题有道:常见问题及应对措施
1. 有关成就/成绩的问题 2. 如何看待自己的缺点 3. 举例说明你的团队合作精神与经历 4. 有关职业生涯计划的问题 5. 你为什么要来我们公司工作 6. 你对工资的期望 7. 你有什么业余爱好 8. 你和其他求职者有什么不同 9. 我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择 10. 最基础的工作你也会愿意干么 11. 哪位老师/人物对你影响最大 12. 你认为你适合干什么 13. 你对公司有什么问题要问的
第7章 功亏一篑—如何在面试后降低“拒率”
试后补课:面试成败及应对措施的案例
1. 成功求职的“秘密武器” 2. 高才生求职的反面教材
三思而行:感谢信与跟进信
第8章 权衡利弊—如何在几个聘书之间选择
三个毕业生的职业选择案例及点评
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